不一定。教练“用不用某些人”本身不是混乱的根源，更像是执教理念与阵型需求的差异。真正会带来动荡的，是“理念—人员—权力”三件事没有对齐。

几点拆解：

• 目标与时间轴不同：安切洛蒂偏稳、追求当季最优解，信任熟手和成熟结构；阿隆索重结构与机制，愿意为体系磨合付出短期成本。由此产生的用人差异很正常。
• 阵型与角色差异：安帅多用4后卫、双前锋/菱形中场；阿隆索偏3后卫+翼卫、双后腰与双10。这会让某些边缘球员在新体系下“从鸡肋变刚需”，反之亦然。
• 风险点不在“谁被用”，而在对齐程度：如果高层引援、更衣室地位、伤病管理与新体系不匹配，才会出现混乱（比如老将角色下降的沟通、阵型大换代却人员属性不对口）。
• 皇马的缓冲机制：薪资与合同结构、强势更衣室管理、顶级个体质量，通常能把阵痛期压到可控范围；只要引援和退出机制围绕新体系做收敛，就不会“乱成一锅粥”。
• 正向可能：被安帅边缘化的球员在阿隆索的结构里也可能焕发价值（位置前移/内收、成为翼卫或半空间站位、或作为轮换工具人），这是体系切换常见的“再分配”。

如果你指的是具体哪位球员（例如某位青训、边后卫或攻击手），说下名字，我可以更具体地评估他在两种体系下的定位、上限与风险。总体结论：用人差异是换帅的常态，不是混乱的起点；真正的关键是俱乐部是否围绕新教练的模型完成阵容匹配与秩序管理。